男子请丧假未批，强行休假被开除！向公司索赔10万，该怎么判？
我国自古起便十分重视丧事，因为有生即有死，生命是不可逆的，谁都会迎来死亡的那一天，这也使得与生命有关的一切事物显得尤为重要，比如孝。
百事孝为先，这点也体现在了父母离世的事情上，在古代，为去世的父母守孝三年，是很常见的。到了现代，则根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假即劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期，直系亲属则包括父母、配偶、子女。然而在上海，却发生了一件劳动者因请丧假不批，强行休假被开除的职场纠纷，在本案中，企业单位是否存在违法解除劳动关系的情形，需不需要支付赔偿金？下面我们便来看看具体的事件过程。
2020年1月，上海某物业公司的员工陆某某不幸获知父亲病重的消息，情况危急，陆某某得赶回去见父亲最后一面，然后处理父亲的丧事，此事也是能够被理解的，上级主管李某和吴某某在收到陆某某的请假条后便在上面签了字，还给予了陆某某几句安慰的话。
不过该公司也有规定，那就是员工请三天以上的假，需要和老板报备，经老板审批同意，而陆某某的请假条直至第二天才被送到老板的面前，并且被老板拒绝了，彼时陆某某已经坐上了返回安徽老家的火车，还收到了一条来自母亲的短信，他的父亲没能等到他，就已经“走”了。
陆某某伤心不已，回到老家后便开始着手处理父亲的丧事，便没有多余的精力去注意公司内发生的事情，1月14日，陆某某坐上了前往上海的火车，次日到公司上班。
陆某某万万没有想到的是，公司把自己开了。虽然陆某某递交了请假条，申请了1月6日至1月13日的假期，但老板审批后没有同意，因此陆某某从1月6日到1月14日属于旷工，即使去除丧假三天，陆某某旷工的时间也超过了三天。
根据该公司的《公司考勤管理细则》，累计旷工三天（含三天）者，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
陆某某没想到公司这么不近人情，心中自然是愤慨的，也认为公司将自己开除系违法开除，需要向他支付经济补偿。为此，陆某某还仔细翻阅了相关的法律知识，后申请了劳动仲裁，向公司索赔10万余元。
经陆某某所提交的证明，其父于1月7日离世，1月12日火化下葬。陆某某离岗返回老家处理自己父亲的丧事，属于人之常情，另外考虑到陆某某是在外地工作，返程也是需要时间的。
事实上，大多数企业为了体现对员工的关怀，也会给予相应的路程假。规矩是死的，人是活的，一味的遵循制度，难免伤害到员工的朴素感情。当然，也有人说了，公司不是慈善机构，如果每个员工都这样，公司还要不要开了？
那么从法律的角度审理该起纠纷，陆某某能不能拿到补偿？首先三天法定丧假，即8号、9号、11号；其次，考虑到陆某某的工作系做二休一，其中1月7日、1月10日、1月13日是陆某某的固定休息。
另外，陆某某于1月6日提交了请假申请，并且得到了上级的同意，次日才被老板看到，其原因是公司未及时行使审批权所致，陆某某并不存在过错，因此不应被认定为旷工。
故陆某某实际旷工仅两天，为1月12日和1月14日。公司将陆某某开除，系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终仲裁决定，公司应当向陆某某支付赔偿金75269.04元。
该公司对仲裁不服，随后向法院提起了上诉，该案经法院审理后，依法作出了驳回上诉的判决。
从某方面来说，法律的规定也是死的，但它却向该公司上了一堂课，反倒体现出了它的“温情”，事实上，人们是离不开集体的，公司的发展同样与集体有关，而丢了人心，又谈何发展？
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